Desde finales del año pasado que han salido a la luz diferentes acusaciones de abuso sexual y laboral contra la compañía francesa desarrolladora de videojuegos, Ubisoft. Reportes de exempleados afirman que no se ha producido ningún cambio relevante en la compañía.
A principios de mayo, el medio francés Le Télégramme, publicaba que este mes debía comenzar la primera ola de procedimientos legales en relación a los casos de acoso. La acción colectiva estaría liderada por Solidaires Informatique Jeu Vidéo. Este es un sindicato de trabajadores de juegos que previamente había pedido testimonios para construir un caso contra Ubisoft.
Si bien Ubisoft ha realizado cambios en su organigrama empresarial, contratando a Anika Grant como su directora de recursos humanos. Esto luego de la renuncia de Cécile Cornet, y nombrando a Raashi Sikka como vicepresidenta de diversidad e inclusión laboral. Un representante electo del comité económico y social de Ubisoft dijo que no «esperan que salga nada de estos nombramientos», ya que el personal de recursos humanos que cubrió los problemas de acoso todavía está en su puesto.
Personas que no se sienten seguras en su trabajo
Una encuesta anónima realizada a los 14.000 empleados, reveló que al menos el 20% de las personas que trabajan en la empresa no se «respetados o seguros en el ambiente de trabajo». Además, eso 1 de 4 empleados, es decir, el 25% de los encuestados, informaron que experimentado o han sido testigos de malas conductas en el trabajo. Los informes revelaron que tanto las mujeres como las personas pertenecientes al espectro no-binario, fueron las principales víctimas de acoso dentro de la empresa.
Representantes de Ubisoft respondieron a las acusaciones en una carta asegurando lo sigueinte. «Durante un período de varios meses, Ubisoft ha implementado cambios importantes en su organización, procesos internos y procedimientos para garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todo el equipo. miembros «.