Chile fue el país más afectado en todo el mundo en cuanto a empleos durante la pandemia, según reportó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el año pasado. En el peor momento de la crisis; 1,8 millones de personas abandonaron la fuerza laboral.
A medida que la situación sanitaria ha mejorado, los empleos han tenido una lenta tendencia a recuperarse, tal como informó recientemente el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), quien confirmó que en el mes de junio por primera vez la tasa de desempleo bajó de los dígitos, llegando a un 9,8%.
No obstante, aún queda mucho camino por recorrer, ya que se estima que aún resta por recuperar más de un millón de empleos perdidos en la pandemia. ¿Está Chile preparado para ello?
Al menos, en cuanto a los factores económicos sí, ya que durante los últimos meses nuestro país ha protagonizado una fuerte recuperación. Pero algunos indican que hay factores internos que impiden una recuperación más rápida.
La discriminación laboral es alta
Uno de los factores que puede frenar la recuperación laboral es la discriminación existente en nuestro país. Según un estudio realizado por el Centro UC de Políticas Públicas, en Chile un 48% de los habitantes se ha sentido discriminado alguna vez por alguna razón.
Dentro de ese grupo, que representa casi la mitad del país, un 42% señala que la discriminación que más se da es laboral, la que se puede dar dentro del lugar de trabajo o a la hora de buscar un nuevo empleo.
Danyelo Oteiza Aguirre, joven que hoy se desempeña como emprendedor en el rubro inmobiliario, comenta que siempre la discriminaición ha sido un tema a la hora de encontrar trabajo: “En mi juventud muchas veces intenté buscar empleo o me las arreglé para emprender en algo. Sin embargo, muchas veces la principal piedra de tope era mi comuna de origen, La Pintana”.
El origen, la etnia, el género, el estrato socioeconómico, el color de piel, la nacionalidad, entre otros, son los factores que más se repiten en ambientes discriminatorios. “Para llegar a niveles normales de empleo es importante que la sociedad chilena cambie su manera de pensar y las grandes empresas no discriminen arbitrariamente a la hora de seleccionar personal”, añade Oteiza.
Las pymes tiene mucho que aportar
En Chile, las pequeñas y medianas empresas (pymes) aportan el 17% del PIB nacional, y además, según datos del Ministerio de Economía, aportan con un 53,3% de los empleos. Según Eduardo Olmedo Prado, líder de dos emprendimientos, esta es la principal razón por las pymes deberían ser más apoyadas por el Estado.
“Las pymes son uno de los pilares de nuestra economía a día de hoy y por eso deberían existir más ayudas para ellas. De momento existen varias, pero no todas se enfocan a educar al emprendedor en temas relevantes como la contabilidad o la innovación. Además, no todos los emprendedores conocen los beneficios estatales”, comenta Olmedo.
Según los datos obtenidos en la encuesta Impacto Pandemia elaborada por la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech), un 91,1% vio como su negocio se veía afectado por la pandemia. De ese porcentaje, apenas un 32,2% de los emprendedores declara conocer las ayudas que ofrece el Gobierno.
¿Qué dicen los candidatos presidenciales de los empleos?
Desde el ámbito político, los candidatos presidenciales son los más observados actualmente, ya que de ellos depende generar cambios positivos en cuanto a lo laboral. Fuera de las declaraciones que formuló Daniel Jadue antes de las primarias, en donde dejó en duda el futuro de las pymes, los ganadores de la contienda electoral han expresado algunas propuestas.
En el caso de Sebastián Sichel (IND), su programa de gobierno expresa literalmente concentrar esfuerzos para recuperar empleos, en base a la creación de subsidios permanentes de contratación y un plan de aceleración de concesiones e inversiones privadas con el objetivo de crear más empleos de forma social.
Por el lado de Gabriel Boric (CS), su misión es volver a los niveles de empleos anteriores a la pandemia. Para hacerlo, propone una fuerte inversión en subsidios para el trabajo femenino y la limitación de los despidos por necesidades de la empresa.
En el caso de los candidatos del pacto Unidad Constituyente, Yasna Provoste (DC), Paula Narváez(PS) y Carlos Maldonado (PR), aún no han ahondado completamente en el tema del empleo, pero sí han mencionado la necesidad de crear más puestos de trabajo.