Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con Francisca Valdés, directora de Mujeres Empresarias.
Solo el 12,7% de los directorios son conformados por mujeres empresarias. Si bien ha habido mejoras con el pasar de los años, la presencia laboral de mujeres en altos puestos empresariales aún es muy bajo. Como una medida para contrarrestar esta situación, el gobierno se encuentra formulando la ley de cuotas, la cual pretende garantizar de manera gradual la presencia de mujeres en dichos puestos de trabajo. Francisca Valdés directora de Mujeres Empresarias, nos cuenta las implicancias de esta ley.
Cuéntanos los detalles y lo que implica esta ley
“Es un tema que se viene avisando hace rato. En Chile se recomienda que en el sector privado no se apliquen las cuotas y después de 20 años nace esta iniciativa al sector público. Es una oportunidad para las empresas. A nosotros nos parece bueno como un empuje inicial, y de manera gradual. Es complicado cuando somos dueños de una empresa y te imponen quien va estar en tu mesa tomando decisiones. Por eso, tiene que ser gradual y transitorio”, señala Francisca Valdés.
Una cosa es la incorporación, pero después se manifiesta la brecha salarial. Aquí vemos que a igual trabajo no hay igual paga. ¿Cómo dejamos atrás estas prácticas?
“Son muchos los temas que están alrededor de incorporar a la mujer en el mundo del trabajo. Nos hace falta avanzar en temas de responsabilidad. Hay menos mujeres con carreras técnicas y de economía. Como mujeres tenemos lagunas. Cuando buscamos ese talento tenemos que saber ampliar la mirada. Eso pasa con las brechas. Ayer lanzamos junto a Unilever unas asesorías para que otras empresas puedan avanzar”, indica la directora de Mujeres Empresarias.
¿Cómo ve el mundo masculino de los empresarios la incorporación de mujeres a los directorios?
“Al menos hay declaraciones. Al menos se ve una intención. El 11% habló que creen necesario la incorporación de mujeres y los que hablaban de esto lo hacían como un tema de imagen. Ahora está cambiando y son las empresas públicas y las multinacionales que lideran estas iniciativas. En 2017 58% de mujeres no tenían ninguna mujer en sus directorios, ahora disminuyó cerca del 25%”, afirma Francisca Valdés.
“El compromiso formal es un compromiso mínimo. Se necesita diversidad de muchas más cosas; rango etario, de distintas regiones, se requiere mucha más diversidad donde las empresas cumplen un rol de transformación social”, asegura la directora de Mujeres Empresarias.
Hablamos de cambios culturales. No porque exista una legislación el cambio se va a realizar, ¿cómo ven por ejemplo una corresponsabilidad real en que los padres también tienen la posibilidad de cuidar un hijo? ¿Que hombres y mujeres tengan el mismo costo para la empresa?
“Hay un posnatal de 5 días para el hombre. Las empresas están tomando un rol activo en promover esta práctica porque los hijos son de hombres y mujeres, pero culturalmente y la diversidad de género requiere condiciones mínimas. Falta compromiso y generar las capacidades internas. El desarrollo de nuevas herramientas de gestión. Si esta ley se hace realidad que no se haga solo para cumplir. Es una oportunidad para avanzar porque le hace bien al clima de los trabajadores”, asevera.
El texto constitucional sometido a Plebiscito habla de la paridad. ¿Cómo ven de esto?
“Creo que es súper importante promoverlo. Pudimos ver en esta propuesta la paridad que le juega un favor a las mujeres. Yo creo que hay que impulsar con políticas que favorezcan, pero no que nos obliguen a paridades que no nos permitan a tener el mejor talento”, concluye la directora de Mujeres Empresarias, Francisca Valdés.