Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con el miembro del equipo coordinador del proyecto de 40 horas, asesor del Ministerio del Trabajo, ex director del Trabajo y académico de la Universidad de Chile, Christian Melis.
Las nuevas medidas de adaptabilidad de la jornada laboral fueron esenciales para que el proyecto «40 horas» se destrabara en la comisión de Trabajo del Senado y continuara su tramitación. Entre aplausos y festejos, los senadores de la comisión dieron luz verde al proyecto que data desde el 2017, y que en agosto de este año, el Presidente Gabriel Boric reactivó su discusión parlamentaria. Con esto, luego del receso legislativo, el proyecto será revisado en la Sala del Senado.
Cuéntanos detalles en términos generales por la aprobación de este proyecto, ¿cómo es el avance desarrollado?
“Había razones para estar contentos. Se logró un acuerdo con todos los actores políticos, situación que se veía difícil hace un tiempo. El foco del proyecto es la baja de las horas de trabajo. Las personas tendrán una mayor rebaja para pasar junto a sus familias”, señala Christian Melis.
“Lo que se hizo fue llegar a un acuerdo razonable. Hoy día, la jornada tiene un límite semanal de 45 horas. En un periodo de cuatro semanas uno pueda distribuir las 40 horas. Excepcionalmente se puede llegar como tope 52 horas, solo cuando exista sindicato. Es importante el resguardo de los trabajadores. Se hacen adecuaciones a las trabajadoras particulares de puertas adentro, tripulantes navegadores, entre otros”, indica el asesor del Ministerio del Trabajo.
“Otra medida buena es la semana cuatro por tres. Uno podrá distribuir en cuatro días su semana. Uno puede trabajar cuatro días en diez horas. Así podrán tener fin de semana largo y eso es muy positivo. Se permitirá que las personas impongan de dos horas donde puedan adelantar o postergar la entrada, para así disponer el tiempo de mejor manera en casos de tener menores de 12 años. Se permite realizar horas extraordinarias con tiempo y juntar horas y días de descanso”, afirma Christian Melis.
“Por otro lado, se derogan en el rubro hotelero el cumplimiento de 60 horas semanales. El proyecto es muy equilibrado, ya que se aplica con gradualidad. A tres años se llegará a las 40 horas laborales”, asegura el asesor del Ministerio del Trabajo.
¿Aún no está despachado?
“Está aprobado, esto ya se hizo en la Comisión del Trabajo del Senado. Esto se vota en marzo en el Senado y luego pasa a la Cámara de Diputados para su tercera fase legislativa”, puntualiza Christian Melis.
1/3 de la población se encuentra trabajando en la informalidad. ¿En qué porcentaje de trabajadores impactará esto? ¿Cuándo se reducirán las horas?
“Esta es una norma que tiene que ver con el código del trabajo. Se va a aplicar a cerca del 80% de la masa de trabajadores en Chile. Cuando se aplica tiene esta gradualidad: una vez aprobado y publicado en el diario oficial. En un año más se aplica el descuento a 44 horas, al tercer año 42 horas y al quinto año 40 horas”, plantea el asesor del Ministerio del Trabajo.
¿Qué ocurre con los médicos y equipos de salud, por ejemplo?
“Se hacen adecuaciones en todos los servicios. Por ejemplo, las personas en el ámbito de salud y público, ya hay mesas instaladas para que se tenga una mesa de trabajo espejo para dar solución a esa problemática”, complementa Christian melis.
¿Los empleados públicos tienen una diferenciación?
“Sí, los empleados públicos se mantienen con un estatuto diferente al código del trabajo”, acota el asesor del Ministerio del Trabajo.
¿Cómo se controla que se vaya cumpliendo la relación empleador y empresa?
“Si uno mira con detalle, el Código del Trabajo es un conjunto de reglas que trata de emparejar la cancha. Es importante el rol de fiscalización. Ese trabajo es sumamente importante. El proyecto reduce el ámbito de personas que están excluidas, por Art.22, por ejemplo. Entonces, la norma restringe esas posibilidades. Esto tiene que ver cómo se mejora la fiscalización y el rol de los sindicatos”, aclara Christian Melis.
El Art.22 nos exime de horarios, en el caso de periodistas… ¿cuáles son las razones por las que se aplican?
“En regla general, las personas deben tener una jornada: con horarios y debe ser previsible, para así ordenar la vida privada. Hay ciertas situaciones en que las personas no tienen horarios definidos. Entonces, las empresas aplican esta exclusión a toda la jefatura. En otros casos, la naturaleza de lo que uno ejerce también influye. El proyecto lo que hace es restringir. Si hay controversia y el empleador impone, el trabajador puede denunciar”, asevera el asesor del Ministerio del Trabajo.
¿Pueden hacer un break más amplio para que el trabajador se mantenga más horario en el trabajo?
“Uno no puede tener extensiones amplias de colación, ya que su misión en tiempo corto es que puedan adquirir y consumir alimentos”, agrega.
¿La colación es parte de la jornada?
“Generalmente no, pero se puede llegar a acuerdo entre las partes”, concluye el asesor del Ministerio del Trabajo, Christian Melis.