Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con el profesor investigador del área organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo, el académico Pablo Cea.
El proyecto que busca que los chilenos trabajen 40 horas a la semana, y no 45 como en la actualidad, está a punto de convertirse en ley. El Senado ha aprobado por unanimidad la iniciativa, en uno de los pocos casos en que la clase política de Chile se ha puesto detrás de una cruzada legislativa, sin importar las diferencias entre el oficialismo y la oposición, a la espera de su tercer y último trámite en la Cámara de Diputados. Una iniciativa que acumula aplausos entre los trabajadores por la serie de ventajas y beneficios con lo que contará el sistema laboral, siempre y cuando se consideren una serie de recomendaciones para su implementación, de ser despachado a ley.
¿Compartes los criterios de beneficio de la reducción de la jornada laboral?
“Desde productividad creo que es mejor. Por el lado del bienestar creo que sí. Este último se enfoca en cuestiones más subjetivas relacionadas con el ambiente, el apoyo de compañeros, empoderamiento y buena comunicación a la hora de hacer las cosas. Eso genera mayores beneficios que el tiempo. Trabajar menos de ocho horas no genera mayor productividad, sino mayor bienestar”, señala Pablo Cea.
¿Va acompañado de otras cosas?
“Por sí mismo, no genera mejoras. Por ejemplo, la extensión de horario escolar no necesariamente trajo una mejora en la calidad educacional. Son otro los factores que inciden”, indica el académico de la UDD.
¿Son más lentas?
“Así es. Esta lentitud llevada adelante por la gradualidad se presenta de esa manera. La mayoría de los países de la OCDE son de 40 horas. No genera grandes daños y más tiempos libros. Sin embargo, hay una tendencia de que la reducción de horario laboral generará tiempo de ocio. Hay una mejora en la calidad de vida. Respecto a la flexibilidad, es otra la ganancia. Esto genera que tengas turnos 3×4 y así se pueda optimizar de mejor manera la mano de obra y una mejora de productividad”, asegura Pablo Cea.
¿Qué es productividad y cómo se obtiene mejores resultados?
“El término global se entiende es el ingreso total de la generación de bienes, divididos por la cantidad de personas que viven. Donde hay población más activa es más alta la productividad país. En Chile vamos hacia un envejecimiento y puede impactar en el índice de productividad”, afirma el académico de la UDD.
“En términos de empresa, es la producción por horas trabajadas. Hay diversas visiones en Europa y otros continentes, donde tiene que ver con la cultura. En promedio hay un 30% que pareciera ser perdido, pero apunta a la socialización con otros y que eso puede ser beneficioso y creativo. Hay espacios sociales que pueden potenciar la colectividad. Hay rasgos culturales que nos diferencian de oros países”, asevera Pablo Cea.
En ese sentido, ¿los valores beneficios son un trabajo de las compañías o es personal?
“Es mutua. La implementación de esto tiene una serie de negociaciones y fiscalizaciones. Se viene una interacción entre trabajador y empleador para ver cómo se materializa. Sobre la autonomía, también se genera esa interacción. Quienes son gerentes son quienes tienen el poder para decidir cómo se distribuirá. Los líderes son los que definen esa autonomía”, plantea el académico de la UDD.
“Diría que los beneficios están dados por la interacción donde los líderes son quienes empujan. Si vas a dedicar tiempo a ir al bar o hacer deporte, verás que tan favorable es para uno. Se tiende ir a la fiesta o parranda, en vez de ir a descansar. En ese sentido, están entrando nuevas prácticas para ver que se hace con sus tiempos libres”, concluye Pablo Cea.