- Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con la directora ejecutiva de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda.
Durante la mañana del miércoles y en la conmemoración del 8M, el presidente Boric anunció el proyecto de Ley “Sala Cuna para Chile”. Esta medida está pensada para su implementación en empresas de cualquier tamaño y no solamente en las que cuentan con 20 trabajadoras. La iniciativa anteriormente señalada, se suma a otros anuncios realizados desde el Gobierno entre las que destacan el proyecto de ley sobre derecho a una vida libre de violencia en la agenda de seguridad pública, anticonceptivos a bajo costo, el fondo de transversalización de género, entre otras medidas que conversaremos junto a la directora ejecutiva de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda.
¿Cómo viste los anuncios y la relevancia de las salas cunas?
“El anuncio fue muy importante. La reforma a la ley de salas cunas, en el código del Trabajo en su Art. 103 ha sido esperado por décadas. Cerca de tres proyectos de ley se han discutido en el Congreso y no han llegado a puerto. La ley vigente es muy discriminatoria porque pone costos a las mujeres por contratación: son más caras. Eso afecta en su desarrollo en el mundo laboral y en la igualdad de salarios. La ley actual apunta a empresas que tienen más de 200 trabajadores y a partir de la trabajadora 20, las empresas deben pagar sala cunas. Los efectos que tiene es que las empresas llegan hasta la trabajadora 19 para no pagar salas cunas o hay menores salarios para las mujeres, eso está estudiado. Es discriminatorio para las mujeres e hijos de las mujeres porque hay un universo de hijos que no pueden acceder a esos servicios”, señala Alejandra Sepúlveda.
Sabemos que hay una crisis de los cuidados generales.
“Esta reforma es muy importante y me alegro de que el Gobierno se haya comprometido a reactivar esta discusión en el Congreso con un proyecto que va a traer ideas de los anteriores. Hasta ahora, siempre los beneficios han sido pensados hasta las madres”, indica la directora ejecutiva de Comunidad Mujer.
¿Tienen un cálculo del impacto que generará?
“No hay estudios recientes, pero si tenemos datos sobre la importancia de la sala cuna y fue la pandemia. Ahí tuvimos que irnos confinados y el desarrollo de las mujeres retrocedió en 10 años. Más de 900 mil mujeres salieron del mercado laboral porque tuvieron que ir a trabajar”, afirma Alejandra Sepúlveda.
“Si ese universo de mujeres ingresa al trabajo el PIB puede incrementar en 5 o 6 puntos. Sin embargo, estoy preocupada por el rechazo a la idea de legislar de la reforma tributaria. Este es un revés para las mujeres del país. Es importante en estas políticas públicas el financiamiento. Imposible si no tiene el apoyo de fondos públicos”, asegura la directora ejecutiva de Comunidad Mujer.
“Es importante que existan recursos. Eso implica aumentar los estándares y diseñar la manera en cómo se administrarán los fondos. Yo lamento, independiente de la valoración de la reforma tributaria por la actual oposición, es necesario que se haya aprobado. Espero que se busque un camino para que esta reforma a la sala cuna llegue a puerto. Hay un acuerdo transversal en los sectores políticos”, asevera Alejandra Sepúlveda.
¿Entonces por qué no avanzó en más de 10 años? ¿En qué se ha avanzado?
“No olvidemos que hoy tenemos guarderías clandestinas. Hay varios nudos que son importantes y lo que yo he observado es que debemos destrabar en cómo se compatibiliza una reforma laboral como esta. Estas modificaciones al Art.103 se debe ver en cómo se compatibiliza con la arista laboral. En el mundo de la educación, las parvularias y técnicas, consideran que el rol de ellas es educar y no cuidar. Ahí hay una dicotomía. En las guarderías también se cuida y no solo educa”, plantea la directora ejecutiva de Comunidad Mujer.
“¿Cómo se puede mejorar? Viendo de qué manera se aumentan los estándares, las condiciones laborales de las parvularias y técnicas parvularias. Otro tema es la provisión publica. Para poder cubrir la demanda que debiese aumentar, obviamente es importante que exista una oferta amplia. Creo que no se debería prohibir el sector privado. Otro elemento es quién administra los fondos para las salas cunas y sus precios. El elemento común y genera dudas es que hay que eliminar esta medida de los 20”, complementa Alejandra Sepúlveda.
¿Qué ocurrirá si no tiene financiamiento?
“No, nada. Esto se anunció ayer en la mañana y luego se rechazó la idea de legislar la reforma tributaria. Es de sentido común tener esa preocupación tras el rechazo a la idea de legislar con buscar ese financiamiento a este proyecto. Me imagino que debe existir un plan A y B desde el ministerio de la Mujer”, puntualiza Alejandra Sepúlveda.
“Ayer en el Senado se ratificó el convenio 190 de la OIT. Este convenio es súper importante porque entrega un marco para el resguardo de la violencia de género en el trabajo. Esa ha sido una demanda histórica a lo largo del país y que era una de las demandas de ayer en el 8M”, agrega la directora ejecutiva de Comunidad Mujer.
“Esto generará nuevas medidas y protocolos para poder abordar en el trabajo. El acoso laboral y sexual son los principales tipos de violencias ejercidas en el ámbito laboral. Entonces es una muy buena noticia este anuncio, que entra en vigencia en un año más”, concluye Alejandra Sepúlveda.