Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo.
Con el respaldo de una amplia mayoría, el proyecto impulsado por el Gobierno que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales fue aprobado por la Sala de la Cámara, quedando con esto listo para convertirse en ley. Esto, luego de que este martes los diputados avalaran las enmiendas incorporadas en el Senado -solo contó con la negativa de la bancada del Partido Republicano-, sorteando de esta forma su tercer y último trámite legislativo.
¿Qué opinión deja la aprobación de este proyecto de reducción de jornada laboral a 40 horas?
“Estamos muy contentos después de tantos años en el Congreso. Fue un acuerdo transversal. Este proyecto afectará a todos quienes estén bajo el Código del Trabajo. Habrá distintas formas en los sectores productivos. Una vez que inicie, el primer año se reducirá en una hoy y posteriormente seguirá ese cambio. Hemos visto que muchas empresas han bajado”, señala Giorgio Boccardo.
¿Qué medidas?
“Se van a activar las bandas horarias. Si tienen hijos menores de 12 años, podrán ingresar una hora antes o después. Las personas que trabajan puertas adentro o como asesoras del hogar tendrán dos días de descanso”, indica el subsecretario del Trabajo.
¿Cómo se llevará a delante la gradualidad?
“La ley entra en vigencia la semana en que se promulga. La gradualidad comienza a partir del próximo año. Es una hora anual hasta sumar cinco”, afirma Giorgio Boccardo.
¿Quiénes quedan fuera de esta reducción laboral?
“Están conductores, trabajadores agrícolas y embarcados, tendrán días compensados. Quienes trabajan en minería y salud, como es sistema de turnos, se puede acumular esos tiempos de descanso que pueden significar 9 días adicionales de descanso. En los campamentos mineros no tiene sentido que lo hagan en ese espacio, sino en sus casas y seres queridos”, asegura el subsecretario del Trabajo.
¿Significará una especie de desprotección?
“No, en ningún caso. El límite legal es de 10 horas. Uno podrá trabajar cuatro días en vez de cinco. Si tienen hijos menores de 12 años, pueden ingresar una hora antes o después. Una persona no podrá trabajar más de 40 horas. Si una persona está sindicalizada no podrá tomarse decisiones sin que exista una postura en común. Al reducir la jornada laboral debe existir el mismo salario”, explica Giorgio Boccardo.
¿Qué pasa con el funcionario de la salud?
“Hay dos modalidades. Quienes trabajan administrativamente y quienes tienen jornadas de turnos. Lo que ocurrirá es que se establece un esquema de medidas compensadas. Esto afecta al Código del Trabajo. Quienes están en el sector público, se irá avanzando para que la reducción del sector público y privado”, puntualiza el subsecretario del Trabajo.
¿Qué ocurre con el Art. 22?
“La jornada es un derecho. La excepción a la jornada es en casos particulares. Por ejemplo, el caso de gerentes de empresas. Lo que no existe es una hora de entrada y salida. Comenzó a existir un abuso de este artículo. Eliminamos todas las categorías salvo el gerente. No se debiera utilizar el art. 22 inciso segundo. En el área de las comunicaciones se utiliza. Tenemos seis meses para poder efectivo el dictamen desde la Dirección del Trabajo. Ahí se tiene que dar tiempo para que las empresas modifiquen. Si existen dudas, la inspección del trabajo”, plantea Giorgio Boccardo.
¿Cuál es la lógica del Art. 22?
“Que no tienes una jefatura que te da instrucciones regulares y fuera del lugar de trabajo. Por ejemplo, el reporteo. Puedes tener supervisión y hoy es muy difícil fiscalizar. En ese sentido, hoy se ha avanzado y habrá muchas menos excepciones”, acota el subsecretario del Trabajo.
¿Qué pasará con los trabajadores de turnos rotativos?
“Esas son jornadas excepcionales. Como hay 45 horas no podrán superar ese límite. La Dirección del Trabajo podrá autorizar jornadas excepcionales de 42 horas y habrá compensación que terminará siendo hasta 9 días al año”, fundamenta Giorgio Boccardo.
¿Está incluido el horario de colación?
“Si trabaja ocho horas, la media hora que es lo mínimo legal, no se contabiliza dentro del horario. Por tanto, si tiene esa medida de colación se debe sumar. Hay algunos trabajos que lo toman dentro del horario, pero es por acuerdos. Sin embargo, no se contabiliza dentro del horario”, complementa el subsecretario del Trabajo.
¿Uno podrá ir sumando esos minutos?
“Lo que hemos descubierto y que ha sido la gracia del inicio del proyecto de 40 horas, es que uno puede acumular esos días durante los viernes que salen a medio día. En algunos casos es derecho del trabajador, de mutuo acuerdo o a través del sindicato”, comenta Giorgio Boccardo.
¿Qué pasa con el transporte público?
“En el caso de regiones, donde no es regulado, tienen un ajuste de 180 horas. Ellos verán vista la reducción a nivel nacional a través del tiempo”, apunta el subsecretario del Trabajo.
¿Habrá voluntad de cambio para que se haga más equilibrada?
“Una de las gracias de esta negociación es que fue bastante amplia. El empresariado de regiones es diferente al nacional. La reducción laboral genera mejoras inclusive de desempeño”, agrega Giorgio Boccardo.
“Esto tendrá una serie de regulaciones desde el ministerio. Aquí aplicará un cambio de la cultura de las empresas. Nosotros esperamos que exista un cambio cultural y entiendan que es sumamente necesario”, añade el subsecretario del Trabajo.
¿A cuántos trabajadores y trabajadoras regula esta nueva disposición?
“Va a incorporar a cerca de 4 millones de personas. Todavía nos queda una brecha en quienes están de manera informal. Sin dudas, debemos seguir trabajando en esa línea”, concluye Giorgio Boccardo.