Desde este primero de diciembre entra en vigor la ley que fortalece los beneficios del Seguro de Cesantía. Normativa que cuenta con 3 importantes modificaciones que buscan favorecer a los trabajadores. Flexibilizar los requisitos de acceso a cualquiera de los dos fondos de financiamiento; fortalecer los beneficios de la Cuenta Individual y del Fondo de Cesantía Solidario; y la estipulación de que ante cualquier estado de catástrofe o alerta sanitaria se minimicen los requisitos y exista un incremento excepcional de los montos para personas que pierdan su trabajo. Sobre esto, hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con Edhin Cárcamo, gerente de Estrategia y Experiencia de Cliente en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
¿Cómo se originan estos cambios? y ¿cuáles son sus principales características?
“Este cambio se origina desde una iniciativa que presentó el Ejecutivo al Congreso y que además tuvo la participación de la asociación de usuarios del Seguro de Cesantía. Esta consiste en bajar los requisitos para que los trabajadores puedan acceder a prestaciones de cesantía. Los requisitos de la AFC son varios, pero el más importante tiene que ver con la cantidad de cotizaciones a las cuentas de los trabajadores”, señala Edhin Cárcamo.
“Hasta ayer existía el requisito de 12 cotizaciones para acceder a la Cuenta Individual o al Fondo Solidario, y ese requisito se baja a 10 cotizaciones a partir de hoy. El otro caso tiene que ver con los trabajadores a plazo fijo, que es un conjunto especial para trabajadores a quienes se les baja el requisito de 6 meses de cotizaciones a 5 meses. Esto va a reducir de manera importante los casos que actualmente no son aprobados para acceder a la prestación de cesantía”, indica el gerente de Estrategia y Experiencia de Cliente en la AFC.
“Por otro lado, el aumento de prestaciones consiste en aumentar los giros que se le paga cada mes al trabajador. Y el más importante de este caso también es para los trabajadores a plazo fijo, las prestaciones suben de 3 a 5. Esos son los cambios más importantes desde el punto de vista que beneficia a los trabajadores”, afirma Edhin Cárcamo.
¿Cuántos chilenas y chilenas trabajadores tienen acceso a este Seguro de Cesantía?
“La administradora tiene 11 millones de afiliados, es decir hay 11 millones de trabajadores que alguna vez han estado cotizando al Seguro de Cesantía. De esos, hoy en día cotizan alrededor de 5 millones y un poco más de trabajadores cada mes. Y a prestaciones a través de la historia, han accedido cerca de 8 millones de trabajadores”, asegura el gerente de Estrategia y Experiencia de Cliente en la AFC.
¿A qué volumen del total del trabajo corresponden esos 5 millones de trabajadores?
“La fuerza de trabajo actualmente son casi 10 millones de trabajadores, los trabajadores ocupados son cerca de los 9 millones. Entonces, es un poco más del 50% de los trabajadores los que están cubiertos por el Seguro de Cesantía”, asevera Edhin Cárcamo.
¿A cuántos trabajadores les queda fondo?, luego de la pandemia…
“En la AFC hay más de siete millones de trabajadores con fondos en sus cuentas individuales. Aquellos que accedieron a la ley de protección al empleo fueron poco menos de un millón de trabajadores, y no todos agotaron sus fondos”, puntualiza el gerente de Estrategia y Experiencia de Cliente en la AFC.
¿Cuál es la proyección que hacen con las modificaciones realizadas?
“Sí, nosotros creemos que acá lo importante es que hoy día hay un número de trabajadores que accediendo al seguro no resulta aprobada y creemos que esa tasa va a bajar en ⅓. Pero nosotros solo este año le hemos pagado prestaciones a casi un millón y medio de trabajadores. Lo cual no deja de ser un número importante, casi un 30% de los cinco millones que cotizan regularmente. Por lo tanto, el seguro en aquellos segmentos de trabajadores, que son los que tienen derecho y pueden acceder, si tienen conocimiento. Quizás esta reforma no ha sido lo suficientemente difundida, pero el seguro es conocido entre los trabajadores que tienen acceso a estos beneficios”, comenta Edhin Cárcamo.
¿Cuál será el primer requisito para poder acceder, y como se puede tramitar?
“El principal requisito es estar cesante, y para ello basta el documento que verifique el término de cualquier vínculo laboral, la cédula de identidad y se puede tramitar de forma bastante simple. Tanto en la web como en cualquiera de las 50 sucursales que tiene la AFC para tramitar”, sostiene el gerente de Estrategia y Experiencia de Cliente en la AFC.
Mientras más pagan ustedes, más cesantía hay, ¿Tiene relación con un contexto de emergencia laboral? ¿Es una mala noticia tener que recurrir más a este seguro?
“Efectivamente las cifras del mercado del trabajo y las que tiene el seguro, no son buenas. Nosotros tenemos 5,2 millones de cotizantes, pero son 100 mil o 200 mil cotizantes menos que el año pasado, por lo tanto se han perdido empleo. Lo bueno es que esta ley que entra en vigor hoy fortalece las prestaciones y baja los requisitos en esta coyuntura. Y es quizás el origen principal de esta reforma”, concluye en Palabra Que Es Noticia Edhin Cárcamo.