Ayer se dejó lista la ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Para saber más sobre el tema conversamos en Palabras Sacan Palabras en el estudio junto a Giorgio Boccardo, Subsecretario del Trabajo.
Hablemos de este proyecto. Bueno, vamos a hablar de otros también. Pero este que se conocía. Algunos como el proyecto de teletrabajo. Pero es mucho más amplio que eso. No tiene pa que nos cuente un poco los detalles de qué significa la práctica esto.
Lo primero, yo creo que hay dos súper buenas noticias. La primera es que este es un proyecto súper ciudadano, que lo estuvimos trabajando con más de 160 organizaciones de mujeres, madres, sindicalistas, gente del mundo de la academia y creo que se logró un muy buen proyecto. Además en una muy buena fecha porque este es un proyecto que se aprobó y una vez tramitado ya se va a empezar a poder utilizar, por ejemplo, en el mes de febrero. Que es un mes donde papás y mamás empiezan ya a planificar las vacaciones con los niños. Y lo segundo, que creo que es algo bien destacable. Este es un proyecto que se logró por unanimidad desde republicanos hasta el Frente Amplio y creemos que eso también muestra que cuando nos ponemos de acuerdo con objetivos comunes sí es posible lograr amplios acuerdos y sobre todo para un proyecto que va a beneficiar muy concretamente a los papás y a las mamás de Del país.
Giorgio Boccardo: ¿De qué manera?
A ver, lo primero es que le otorga un derecho preferente de vacaciones a papás y mamás de niños menores de 14 años. O bien que tengan adolescentes menores de 18 años con alguna situación de discapacidad. Esto que va a permitir que dentro de las personas que se toman sus vacaciones todos los años en la fila tengan preferencias frente a personas que no tienen niños con estas características. Y para eso, para hacer coincidir las vacaciones del Mineduc con las vacaciones de los papás. Algo que también es bien importante, que este es un derecho para el papá y la mamá. Por lo tanto podrían hacerlo juntos y salir todos de vacaciones o bien dividirse y poder. Comentar algo que también es algo bien importante la corresponsabilidad familiar. Eso es lo primero y nosotros esperamos que ya la ley aprobada, por ejemplo. Se pueda empezar a implementar en febrero y así también darles la noticia a papás y mamás que si quieren planificar vacaciones van a poder justamente tener este derecho preferente».
«Ese es el primer componente del proyecto y el segundo, que quizás ha sido el más llamativo, el que más generó discusión y además ya lo vivimos en pandemia. Es que también madres y padres con niños menores de 14 años. Pero algo que también es bien importante. Personas que tengan a su cuidado personas con discapacidad moderada o severa van a poder. El empleador va a tener la obligación de ofrecerles teletrabajo o una jornada híbrida puede ser la mitad presencial. La mitad en el hogar, toda la jornada de manera telemática. ¿Y esto con qué objetivo? ¿Facilitar la conciliación entre el trabajo remunerado y las labores de cuidado? Cuáles son los requisitos que el trabajo sea teletrabajable obviamente que tengas una conexión que te permita hacer teletrabajo.Y tercero, que tu casa o el lugar donde vas a trabajar tenga las condiciones de seguridad. El empleador tiene la obligación de ofrecerte este, este, este teletrabajo. O jornada híbrida. El trabajador tiene que hacer una propuesta».
«Mira, yo necesito, no sé, dos días presencial, tres días en la casa o bien toda mi jornada desde la casa. O bien mañanas y tardes para muchas veces para hacer conciliar las tardes que a veces el momento que tú vas a buscar tus niños al colegio. El empleador tiene 15 días para responder, puede hacerle una contrapropuesta o bien negarse. Por estas razones que ya señalábamos, nosotros esperamos que este sea un proyecto que beneficie alrededor de 360, 370.000 personas y en el caso de los de los feriados de las vacaciones. Alrededor de 1.800.000 personas que sabemos que en el caso del verano muchas mujeres y sobre todo papás también muchas veces uno los ve en el lugar de trabajo, los niños no los tienen con dónde dejar. Entonces estamos solucionando un problema que es súper concreto y ya de manera más permanente para las personas que tienen responsabilidades de cuidado puedan acceder a esta jornada híbrida como un derecho laboral. En Pandemia funcionó relativamente bien, pero queremos resolver un problema que hoy día está siendo muy latente, que es la conciliación.
Hay algo que no entiendo el tema de los teletrabajo. Tú tú hablas de son niñas o niños menores de de 14 años. Cualquier niño o niña menor de 14 años. ¿Y qué es lo que es? ¿Menores de 18 en situación de dependencia?
«Son dos temas distintos el caso de los feriados, las vacaciones legales o tú tienes un hijo o una hija menor de 14 años, o bien un adolescente en situación de discapacidad moderada, severa. Eso es para las vacaciones. Para el derecho a la jornada híbrida. Si tienes un niño o una niña menor de 14 años, o bien tienes una persona independiente de su edad que tiene una situación de dependencia moderada y severa y tú lo cuidas».
Para hablar de lo que es en general la mayoría de trabajadores y trabajadoras es si tú tienes a tu cargo, si tú tienes un hijo, porque siempre lo tenía a tu cargo. La verdad no entiendo cuando uno no tiene a su cargo su hijo.
«Lo que pasa es que también puede ser la tuición legal cuando es tu o es tu hijo o tu hija el que tú eres obviamente responsable, o bien tienes la tuición legal de un menor».
En el fondo, cuando es tu hijo, tu hija más la tuición. Si tú tienes a cargo un hijo de menor de 14 años, hijo o hija de menor de 14 años, puedes pedir teletrabajo
«Siempre que el trabajo sea teletrabajable».
Giorgio Boccardo: ¿Qué tipos de trabajo como más o menos?
«Una persona que realiza labores administrativas en una oficina o bien que realiza, por ejemplo, labores técnicas, a veces temas profesionales, o bien tú te dedicas por ejemplo, a un trabajo que tiene que hacer funciones de coordinación,todo ese tipo de trabajos pueden ser teletrabajables perfectamente».
¿Y eso cómo se pide? Como tú lo conversas con quien está estipulado?
«El empleador tiene que, al igual como fue en la pandemia, claro, definir cuáles son los puestos de trabajo. Teletrabajo y decirle a sus empleadores miren todos estos puestos de trabajo son teletrabajables. Como ya tenemos la experiencia de la pandemia. Aquí no estamos haciendo esta parte como que es menos disruptiva para las empresas. Y lo segundo es que por alguna razón, por causales que yo señalé, la empresa podría, por ejemplo, no sé, imagínate, a lo mejor puestos teletrabajo, pero tú estás a cargo de un personal que tiene que estar presencialmente o bien atiendes directamente a público o eres un guardia de seguridad o eres conductor».
«Obviamente esos puestos no van a ser teletrabajables. Pero los otros van a poder serlos. Y esto es bien importante. Por ejemplo, te permite resolver cosas como ahorrarte esas tres horas de transporte en Santiago, en Concepción, en Valparaíso y tener tres horas disponibles para poder resolver también labores de cuidado. Cuando los chicos salen del colegio y a veces llegan temprano, no tienes con quien dejarlo. Y este tipo de medidas que no son, no es que tú estés trabajando y al mismo tiempo cuidando, pero te ayuda a conciliar ambas actividades».
¿Ahora, esto es un proyecto de ley?
«Es una ley que se aprobó por unanimidad».
Y cuando empieza a operar, porque esto casi siempre se baja como en una, en una especie como de manuales, no sé cómo decirlo, como regulado.
«Nosotros este proyecto esperamos que se publique en el Diario Oficial ya durante esta semana y tiene un transitorio de 30 días y por lo tanto esperamos que ya el 1 de febrero esté en vigencia la ley y por lo tanto ya para las vacaciones de febrero pueda ser utilizado y las personas ya empiecen a preocuparse de que si efectivamente están en las causales que pueden acceder a ello, lo empiecen a hacer».
Las vacaciones, lo que lo encuentro más fácil, pero lo que encuentro, lo del teletrabajo, es lo más, es lo más conversado o que puede requerir quizás más conversación, más cambio. Me imagino para una empresa, para el trabajador, para la trabajadora.
«Aquí tuvimos que dar una discusión que fue bien interesante, porque por un lado estaba este derecho laboral. Había una demanda muy fuerte, sobre todo de las organizaciones de mamás, pero también teníamos la experiencia de la pandemia, de cómo esto ya más o menos había funcionado y sabíamos que no había sido. Las empresas no habían colapsado, pero por otro lado. Teníamos que asegurar que las empresas sigan teniendo su derecho a organizar, administrar la empresa y por lo tanto eso se mantenga. ¿Entonces, cómo combinamos esas dos preocupaciones? Aparte, con mucho diálogo social, con mucha discusión, con mucho debate».
«Pero finalmente lo que concurrí es que hay un grupo de funciones que son teletrabajables. El empleador tiene causales de oposición en caso de que esto no ocurre. Por eso, primero tú, el empleador dice estas son las funciones. Yo le aviso que aquí se puede postular. Segundo, el empleador, el trabajador tiene que hacer una propuesta. El empleador le dice mira, quizás lo acomodamos de una segunda manera y esto se ajusta.Y una finalmente que se llega a esa fórmula concreta eh, empieza a operar la situación. Entonces, en ese sentido tiene un espacio de diálogo, de conversación que permite justamente garantizar el derecho. Pero también asegurar que las empresas puedan seguir funcionando de buena manera» cerró diciendo en entrevista con La Radio del Rock, Giorgio Boccardo, Subsecretario del Trabajo.