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La Contraloría abre sumario contra funcionarios que jugaban cartas «Magic» en horario de trabajo

Empleados del ente contralor utilizaban el horario laboral para participar del juego de cartas. El hecho derivó en un sumario administrativo.

Gabriel Monsalves |

Contraloría General De La República

La Contraloría General de la República inició una investigación. Esto, después de recibir denuncias sobre empleados que aparentemente utilizaron tiempo de trabajo para participar en el popular juego de cartas coleccionables «Magic: The Gathering».

De acuerdo con las denuncias presentadas por Interferencia, funcionarios del ente público habrían dedicado horas de trabajo para jugar partidas del mencionado juego.

El denunciante, con un destacado perfil académico, consideró que la medida fue injusta y recurrió al Sistema de Integridad para informar a sus superiores sobre la situación.

De acuerdo con el protocolo interno, se solicitó al responsable de la unidad en cuestión, Gustavo Rivera, quien también es un ávido jugador de Magic, que preparare un informe tras la exposición de hechos que podrían resultar en responsabilidades administrativas.

En su respuesta, Rivera afirmó que solo participaban durante el tiempo de descanso para el almuerzo. Sin embargo, sus argumentos no persuadieron a la autoridad. Como resultado, el 6 de marzo se nombró a un fiscal interno para investigar y esclarecer los hechos.

«Magic: The Gathering» es un juego estratégico en el que los jugadores despliegan cartas que representan hechizos, criaturas mágicas, artefactos y más, en una batalla por el dominio. Estas cartas se adquieren, intercambian y disfrutan por millones de personas en todo el mundo desde su creación en 1993 por Richard Garfield, un profesor de matemáticas, y distribuido por Wizards of the Coast.

¿Qué pasaba en el interior de la Contraloría?

Según el reporte de Interferencia, la denuncia indica que el juego se llevaba a cabo de forma regular todos los días. Además, se permitía el ingreso de personas externas al órgano revisor, siempre y cuando contaran con autorización mediante una tarjeta de visita.

En algunas instituciones, según la gravedad de los hechos, los empleados pueden ser apartados de sus responsabilidades laborales mientras se investiga la situación.

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