ENTREVISTAS

«Con la Ley Karin ya no se requiere reiteración de la conducta, se puede denunciar un hecho producido una sola vez»

Esta mañana conversamos con Lilian Padilla, Subgerente de Prevención en la Asociación Chilena de Seguridad, sobre las implicancias de la entrada en vigencia de la Ley Karin.

Gabriel Figueroa |

Ley Karin Vigencia Card Web

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A partir de hoy entra en vigencia la Ley Karin, que busca reducir situaciones de maltrato laboral y acoso sexual en el lugar de trabajo, con la implementación de nuevos protocolos de prevención, investigación y sanción. En ese contexto, la ACHS lanzó la campaña “Aquí puro buen trato”.

En Palabra Que es Noticia, Andrea Moletto y Antonio Quinteros conversaron con Lilian Padilla sobre la nueva ley y la campaña impulsada por la ACHS.

Sobre los alcances de la Ley Karin, Padilla plantea: «Esta nueva legislación, viene a colocar énfasis en la prevención, que es un pilar fundamental para evitar que estas situaciones ocurran en los ambientes laborales. También está el tema de la investigación. Toda denuncia formal en los canales establecidos por las organizaciones, tanto instituciones públicas como privadas, van a tener que investigar cada uno de los hechos».

La funcionaria de la ACHS explica novedades de esta ley: «El acoso laboral cambia una palabra clave en su definición: puede ser ejercido una sola vez. Me refiero a una persona que se siente mal porque le levantaron la voz, porque le llamaron la atención delante de alguien, pero una sola vez, no se requiere reiteración en esta conducta. La ley pasada establecía que tenía que haber muchas veces que estuviera expuesta a la misma situación. Ese es un gran cambio».

Sobre el rango de actuación de la ley, Padilla plantea: “Puede ser tanto vertical como horizontal. Es decir, una jefatura te puede acosar. Pero tú también te puedes confabular con los compañeros de trabajo y decir; esta jefatura no me gusta y la vamos a destituir”.

Bromas

 Con respecto a bromear en el espacio de trabajo, la subgerente de prevención dice: “Bromas sí, pero no riéndote del otro. No denostando al otro. Podemos hacer bromas de distintos tipos, pero nada que vaya a afectar la dignidad de la otra persona”. 

Lilian Padilla explica los alcances y restricciones de esta ley: «Tú podrías denunciar si te sientes mal por esto, y denosta tu dignidad y no hace que tú despliegues todo tu talento trabajando». «Cualquier persona puede denunciar lo que quiera, pero hay un proceso de investigación», concluyó.

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